工资 & 员工福利

  • 快三平台app下载的工资和员工福利部门包括工资和员工福利领域, 主要负责以下事项:

    • 为快三平台app下载所有员工准备、制作和发放工资,
    • 负责地区员工福利计划的管理,
    • 所有工资附件的处理和汇款.g. 装饰,利维的等等.),
    • 支持所有与这些领域相关的地区员工.

    快3平台的使命是确保快三平台app下载的每一位员工都能及时、准确地领到工资, 每个合格的员工都有机会获得某种品质, 全面的保险和福利计划,以满足他们的财务需求.

    更多信息:
    参观富尔顿学校员工福利中心

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  • 快三平台app下载明白,没有高素质的劳动力,快3平台的使命就无法实现, 快3平台在教育方面的前瞻性方法延伸到快3平台的员工,为他们提供满足其家庭经济需求的福利计划, 比如伤残保险可以在15天内开始支付, 员工援助计划, 定期人寿保险和永久性人寿保险.

    进一步, 因为财务目标可以有很大的不同, 快三平台app下载提供了一个全面的福利计划,让每个员工可以定制他们的覆盖范围, 包括流行的牙科和视力计划, 一个长期护理计划,有五个等级的福利.

     

    健康保险

    该系统的健康保险计划由乔治亚州管理, 社区卫生署.  您可以选择不同的级别,从单一到全面的家庭保险.  现有计划包括三(3)个健康补偿账户(HRA)——铜账户、银账户 & 黄金——每一种都有不同程度的保险和保费.

     

    短期伤残保险

    符合条件的雇员可获得短期残疾保险,如果他们残疾,可获得收入.  福利在残疾发生后15或45天开始发放(或在所有可用假期期满后开始发放), 提供你基本工资的50%到60%.

     

    长期伤残保险

    长期残疾(LTD)保险为符合条件的雇员提供收入,如果他们成为残疾.  福利在残疾发生后180天开始(或所有可休的假期到期后开始), 以及提供你每月基本工资的60%(介于100美元到10美元之间),000).

     

    基本团体定期人寿保险

    人寿保险免费提供给所有在职人员, 正式员工的工资从24美元不等,000 to $50,以年薪为准.

     

    补充团体定期人寿保险(GTL)

    补充人寿保险和意外死亡 & 解体(广告&D)符合条件的员工可以以团体费率投保,每次增额10美元,不超过你年薪的五(5)倍,即500美元,000, 哪个更少.

     

    永久通用人寿(UL)保险

    符合资格的雇员可获得永久万能人寿保险, 配偶及受抚养子女.  永久UL是单独写的,由此产生的保费将根据年龄而变化, 性别, 生活方式,可选择的保险和乘客.

     

    牙齿保险

    有资格的雇员、配偶和受抚养的子女可享受牙科保险. 牙科保险计划为预防、基本、主要和矫正手术提供福利.

     

    视觉保险

    视力保险适用于符合条件的员工、配偶和受抚养的子女.  网络内和网络外的提供商和程序都有好处.

    参考:您的视力保险计划

     

    医疗灵活支出账户

    符合条件的雇员可使用医疗保健灵活支出账户(HFSA), 配偶及受抚养子女. HFSA不是一种保险,而是一种支付某些合格人员的方式, 税前减薪的非报销医疗费用.

     

    依赖医疗灵活支出帐户

    有13岁以下子女的符合条件的员工可申请家属护理弹性支出账户(DCFSA). DCFSA不是一种保险,而是一种以税前减薪的方式支付某些合格的受抚养人日托费用的方式.

     

    长期护理保险

    符合资格的雇员可享受长期护理保险(LTC), 配偶, 父母, 爷爷奶奶, 岳父和爷爷奶奶-in-law. 覆盖范围是在不同水平的日常福利, 以及不同的付款期限.

     

    社会保障和医疗保险

    该系统, 作为一个地方政府实体, 不符合《快3平台》第218条规定的协议. 作为一个结果, 该系统不参与FICA的社会保障部分(OASDI), 所有符合资格的系统雇员都有合格的退休计划.

    然而, 对于3月31日以后聘用的员工,该系统确实参与了FICA的医疗保险部分(HI), 1986.

     

    税收递延投资

    现行国税局法规允许符合《快三平台app下载》(Internal Revenue Code)第403(b)和457条(通常称为403(b)和457计划)的员工参加递延年金, 但每个人都必须确定自己的资格.